Dine træningsdata
Negology er et øvelsesmiljø til professionelle samtaler. Hvis din organisation stiller din konto til rådighed, bestemmer den formålet med træningen og hvem der får lederadgang.
Hvad en session skaber
Stemmetræning optager lyd og danner en transskription. Negology bruger samtalen til feedback, scorer og indsigt i dine fremskridt. Dokumenter og skærmbilleder behandles, når du bruger disse funktioner.
Brug fiktive navne og situationer, hvor det er muligt. Undlad faktiske helbredsoplysninger, CPR-numre, adgangskoder og unødvendige oplysninger om kunder eller kolleger.
Hvem har adgang?
Du kan gennemgå din egen træning. Din organisations udpegede ledere og administratorer kan få adgang til optagelser, transskriptioner, feedback, scorer og afledt indsigt til træningsledelse. Gå ikke ud fra, at en virksomhedssession er privat over for din leder.
Organisationen styrer lederadgang. Spørg administratoren, hvem der har adgang, og hvordan resultaterne anvendes. Negology og leverandørerne behandler oplysninger for at levere tjenesten; nødvendig support- og sikkerhedsadgang beskrives i privatlivspolitikken.
Hvad en score betyder
Feedback genereres af AI og kan være mangelfuld eller forkert. En score afspejler grundlaget fra en konkret øvelsessession; den er ikke en valideret måling af din samlede faglige kunnen eller personlighed.
Brug feedback til refleksion og øvelse. Bed om en menneskelig vurdering, hvis feedback er forkert eller mangler sammenhæng. Organisationer bør ikke bruge en AI-score som eneste grundlag for ansættelse, afskedigelse, forfremmelse eller andre væsentlige ansættelsesbeslutninger.
Dine muligheder og rettigheder
Organisationen fastlægger opbevaringsperioden for sessioner. Sletning af optagelser og transskriptioner sletter ikke automatisk fremskridtsscorer. Privatlivspolitikken forklarer de forskellige perioder.
Kontakt administratoren eller troels@negology.com om indsigt, rettelse, eksport eller sletning. Vi hjælper med at sende anmodningen til den ansvarlige organisation. Din arbejdsgiver bør også forklare formål, retsgrundlag og relevante personalepolitikker.